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关于印发《昌乐县专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》、《昌乐县首席技师选拔管理办法》的通知
作者: 来源: 人社局 时间: 2016-11-07 13:59:00

 

乐人社字〔201658

 

关于印发《昌乐县专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》、《昌乐县首席技师选拔管理办法》的通知

 

各镇人民政府、街道办事处,经济开发区、首阳山旅游度假区、高崖水库库区管委会,县直有关部门(单位):

现将《昌乐县专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》、《昌乐县首席技师选拔管理办法》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

 

  中共昌乐县委组织部      重庆时时彩投注平台

 

昌乐县人才工作领导小组办公室

 

2016114

 

 

昌乐县专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法

 

第一章   

第一条  为贯彻落实科学人才观,充分调动广大专业技术人员的积极性,更好地为我县经济和社会发展服务,根据《潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理办法》,结合我县实际,制定本办法。

第二条  本办法所称昌乐县专业技术拔尖人才(以下简称县专业技术拔尖人才),是指在自然科学、社会科学等领域做出突出贡献的专业技术人员。

第三条  县专业技术拔尖人才每两年选拔一次,每次选拔人数为10名左右,管理期限为4年。

第四条  县专业技术拔尖人才的选拔管理工作,坚持以下原则:

()服务于经济建设、社会发展和科技进步;

()鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出;

()客观、公平、竞争、择优;

()动态管理。

第五条  昌乐县专业技术拔尖人才选拔管理由县人才工作领导小组统一领导,县人力资源和社会保障局负责全县专业技术拔尖人才的选拔评审及综合管理与服务工作,有关部门协调参与。

 

第二章  选拔条件

第六条  县专业技术拔尖人才的选拔条件是:

拥护党的路线方针政策,热爱祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,有良好的职业道德和专业技术提升潜力,并符合下列条件之一:

(一)在自然科学领域取得创造性的研究成果,或在技术上有重大发明或重大技术革新,取得显著的经济效益或社会效益,获得国家自然科学奖、省(部)级自然科学奖或获得市(厅)级自然科学奖获奖者及县级自然科学奖主要承担人;

(二)在技术上有重大发明创造或重大技术革新,取得显著的经济效益或社会效益,获得国家技术发明奖、省(部)级技术发明奖人员;获得国家科技进步奖人员或省(部)级科学技术最高奖、科技进步奖、市(厅)级科技进步奖人员;获得昌乐县科技进步奖一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖首位人员;

(三)在社会科学研究方面,研究成果有独到见解,以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作或学术论文,并是省社会科学优秀成果获奖者、潍坊市社会科学优秀成果奖及县级一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖首位人员;

(四)学术造诣较深,被同行公认为本学科的带头人,以首位作者出版过有较高学术价值的专著或在国内外重要学术期刊上发表过有较高学术价值和较大影响的论文,或被《SCI》、《EI》等收录,且引用率较高;

(五)在完成本县及以上重点工程建设、新产品开发、重大科技攻关和技术改造项目以及引进、消化高新技术、工艺和推广应用国内外先进科学技术中,成功地解决了重大疑难问题和关键技术问题,取得了显著的经济效益或社会效益,并通过潍坊市级以上有关部门正式鉴定的主要技术负责人;

(六)取得1项以上发明专利或取得3项以上实用新型专利,已被推广应用并取得显著经济效益的人员;或专利技术在同行业中具有领先水平,专利权稳定,技术方案新颖,创新性强,对促进本领域的技术进步与创新有突出作用,取得了突出的经济和社会效益,是获得中国专利奖金奖、中国专利奖优秀奖人员、山东省专利奖获奖者,或潍坊市专利奖一等奖、二等奖前3位人员或三等奖前2位人员;

(七)在工程设计方面,获得国家设计金质奖人员、国家设计银质奖人员或省级优秀设计奖、市级一等优秀设计奖前3位、二等优秀设计奖前2位人员;

(八)在轻纺、工艺美术设计方面,获得市(厅)级以上奖励人员;

(九)在教书育人方面成绩显著,获得国家、省、市各类教学成果奖人员;或获得过全国模范教师、全国优秀教师、省特级教师、齐鲁名师、省教学能手、省优秀教师、市教学能手、市优秀教师、潍坊市特级教师、潍坊名师、县教学能手、县优秀教师、昌乐名师等各类荣誉称号,且近4年内是县级及以上学科带头人,形成了一套先进的教学理论或方法,并在县内外得到推广应用的人员;

(十)医疗技术精湛,多次成功地诊治疑难危重病症,或在全市多次有效地预防、控制、消除疾病传播、扩散,成绩突出,有较大影响,被县内同行公认为技术权威的医务工作者;       

(十一)在农业生产一线从事成果转化和技术推广服务等工作中做出优异成绩,创造重大经济效益和社会效益,有效地推动了农业科技进步和农村经济发展,是获得国家级农牧渔业丰收奖人员、省级农牧渔业丰收奖人员或获得潍坊市级农牧渔业丰收奖一等奖、二等奖前2位或三等奖首位人员;

(十二)在信息、金融、财会、外经外贸、法律等领域,为解决全市经济和社会发展的重大问题,做出突出成绩和特殊贡献并获得潍坊市以上奖励的人员;

(十三)在新闻、出版、文学、艺术以及文化传承等领域,取得显著成绩,是重点学科或艺术门类的带头人;或近4年内获得过“泰山新闻奖”或省“精品工程奖”,或在常设全国、全省性新闻、文艺评奖项目中获奖人员;

(十四)在教练执训工作中成绩显著,所培养的运动员获得世界比赛(奥运会、世界锦标赛、世界杯总决赛)10;获得亚洲比赛(亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯总决赛)8;获得全国最高水平比赛(全运会、全国锦标赛、冠军赛等)6名,或培养出打破全省以上纪录和多年保持全省纪录运动员的知名教练员;或近4年内向省以上单位输送出1名以上健将级运动员的教练员;

(十五)在其他专业技术工作中取得优异成绩,做出突出贡献,在同行中享有较高声誉并获得省级以上奖励人员。

选拔时,以近5年的工作实绩和成果为主要评选依据,同时兼顾长期贡献,年龄不超过55周岁。管理期内考核不合格或已取得市级以上专业技术人才称号的不再参评。

 

第三章 选拔与评审

第七条 县专业技术拔尖人才的选拔,采取自下而上逐级推荐的办法,按照单位申报、主管部门审核、人力资源和社会保障部门审查、专家评审、考察、公示、县人才工作领导小组批准的程序进行。

第八条 申报。按照隶属关系和有关要求,由用人单位向主管部门申报推荐人选。推荐时,要广泛听取群众意见,认真组织评议,并对推荐人选情况进行公示(公示期不少于5天),群众无异议后再予以上报,切实做到公开、公平、公正。

第九条 审核。主管部门根据选拔条件对本部门推荐人选情况进行核实,确保推荐人选材料和信息的真实、准确,经核实无误后,将人选名单和有关材料报送县人力资源和社会保障局。

第十条 县专业技术拔尖人才的评审。

(一)由县人力资源和社会保障局牵头组织成立昌乐县专业技术拔尖人才评审委员会。

(二)县人力资源和社会保障局审查上报人选情况及有关材料,并按照行业进行分类,交由专业技术拔尖人才评审委员会进行评审。

(三)评审委员会对县专业技术拔尖人才候选人进行综合评审,采取无记名投票方式评选出县专业技术拔尖人才考察人选。

(四)县人力资源和社会保障局组织对评审委员会评选出的县专业技术拔尖人才考察人选进行考察。将评选和考察情况向县人才工作领导小组报告同意后,对人选名单予以公示,公示期不少于7天。

(五)公示期结束,无异议后,报县人才工作领导小组研究,研究通过后进行表彰,并颁发证书,并按本办法的有关规定纳入管理范围。

 

第四章 工作生活待遇

第十一条 为县专业技术拔尖人才创造良好的工作环境和条件。

(一)根据工作需要,所在单位要为县专业技术拔尖人才提供工作必需的场所和设施。

(二)县专业技术拔尖人才在申报科研项目、高新技术成果的开发应用、风险投资和科技研发资金时,有关部门和单位要优先予以立项和支持。

(三)县专业技术拔尖人才在管理期间,有关部门和所在单位要积极支持他们参加业务进修、学习,优先安排他们参加国(省)内外学术交流、合作研究等。

(四)对县专业技术拔尖人才,有关部门和单位要根据其特长合理使用,充分发挥其作用;尤其是在涉及重大项目咨询论证、重大课题联合攻关中,更要注重发挥他们的专业特长。

第十二条 对县专业技术拔尖人才要在生活上给予关心和爱护。

(一)县专业技术拔尖人才享受县财政一次性补助5000元。获得“国务院特殊津贴的专家”、“山东省有突出贡献的中青年专家”、“潍坊市专业技术拔尖人才”等称号的人员,按照上级有关规定享受待遇,不再重复享受县政府津贴。连续三次被评为县专业技术拔尖人才的人员,最后一个管理期结束后经考核合格的,继续作为县专业技术拔尖人才管理,每年考核合格的,管理期延长,直至退休。

(二)县专业技术拔尖人才在管理期间,所在单位每年组织县专业技术拔尖人才进行一次健康查体,所需经费由所在单位负责。

(三)所在单位每年为县专业技术拔尖人才安排不少于10天的带薪休假。

(四)县专业技术拔尖人才评聘专业技术职务的,按照有关条件,优先推荐上报、聘任。

(五)县专业技术拔尖人才夫妻两地分居的,主管部门和所在单位积极帮助将其配偶调到专家所在地。配偶、子女待业、待岗的,主管部门和所在单位要积极为其就业创造条件。

 

第五章 考核与联系

第十三条 建立业绩考核和专家联系制度。

(一)建立县专业技术拔尖人才档案。对管理期间内的专家,根据工作实际,由单位和个人共同制定4年期管理目标和年度计划,并报县人力资源和社会保障局和主管部门备案。

(二)建立考核制度。按照管理目标和年度计划,每年年终由主管部门和所在单位进行一次认真考核,考核结果记入县专业技术拔尖人才档案。县人力资源和社会保障局将不定期地对各单位的管理情况进行检查。

(三)建立联系制度。将县专业技术拔尖人才纳入昌乐县高层次人才信息库管理,建立经常性的联系制度,及时为其提供必要的服务。

(四)县专业技术拔尖人才应积极参加各种公益性活动,主动发挥专业特长。

第十四条 县专业技术拔尖人才在管理期间,在县内变动工作岗位的,主管部门要及时报县人力资源和社会保障局备案;调往县外的,要事先报告县人力资源和社会保障局。凡属下列情况之一的,自情况发生之日的下个月起,停止其享受的待遇,不再按县专业技术拔尖人才管理:

(一)不再主要从事专业技术工作的;

(二)调往昌乐县外工作的;

(三)未经组织同意,出国逾期不归的;

(四)其他原因不宜再作为市专业技术拔尖人才管理的。

在管理期内,被选拔为潍坊市级以上专业技术拔尖人才的,改按潍坊市、山东省或国家专业技术拔尖人才选拔管理办法管理。

第十五条 县专业技术拔尖人才在管理期间,凡属下列情况之一的,由所在单位提出意见,主管部门同意后,经县人力资源和社会保障局核实,报县人才工作领导小组批准,取消其县专业技术拔尖人才称号和有关待遇:

(一)弄虚作假,谎报成果、业绩,采取不正当手段骗取县专业技术拔尖人才称号的;

(二)被追究刑事责任,因个人过失给国家、集体、他人造成重大损失或严重后果的;

(三)因其他原因不能再享有昌乐县专业技术拔尖人才称号的。

    第十六条 上属驻昌单位专业技术人员可参照本办法参加评审。

 

第六章 附 

第十七条 昌乐县专业技术拔尖人才自命名之内起,按本办法进行管理。

第十八条 本办法由县人才工作领导小组办公室负责解释,自公布之日起施行。

 

 

 

 

昌乐县首席技师选拔管理办法

 

第一章      

第一条  为充分开发和利用各类技能人才资源,建设一支素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍,为建设现代化强县提供人才保证,制定本办法。

第二条  昌乐县首席技师是指在各行业、职业领域具有崇高职业道德、高超技艺和品牌影响,在生产建设中做出突出业绩,在技术、技能革新、发明创造中有重大贡献,并影响带动了某一职业(技术)领域的进步,能在全社会发挥楷模作用的高技能人才。

第三条  昌乐县首席技师的选拔管理坚持以下原则:

(一)服务于经济建设和社会发展的原则;

   (二)鼓励技术创新,有利于人才脱颖而出的原则;

   (三)突出技能,重在实绩,重在贡献的原则;

   (四)公开、公平、竞争、择优的原则。

   (五)动态管理原则

第四条  昌乐县首席技师每两年选拔一批,每批选拔10名左右,管理期为四年。在管理期内继续钻研提升技能,符合选拔条件的,管理期满后可再次参加评选。

第五条  昌乐县首席技师选拔管理工作由县人才工作领导小组统一领导,县人力资源和社会保障局负责昌乐县首席技师选拔评审及综合管理与服务工作,有关部门协调参与。

 

第二章    选拔的范围和条件

第六条  昌乐县首席技师选拔范围是,全县各类所有制经济、社会组织中,具有技师(国家职业资格二级)及以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员。充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布,突出支柱产业和优势产业。

第七条  昌乐县首席技师必须拥护党的路线方针政策,遵纪守法,具有良好的职业道德和敬业精神,业绩突出,在社会和业内具有较高的公认度,年龄原则上不超过50周岁,并符合下列条件之一:

(一)职业技能在全县乃至全市同行业中处于领先水平,贡献突出,在市内有较大影响,属全县同行业技术权威。

(二)具有丰富的生产实践经验,在生产实践中能创造性地解决本行业、本工种关键性的操作技术和生产工艺难题,推动生产水平、产品质量和经济效益大幅度提高。

(三)有重大发明创造,在技术革新和技术攻关等方面取得突破性进展,获得市级及以上技术发明、科技进步奖的人员;取得一项发明专利或两项实用新型专利并已开发应用的前3位专利人。

(四)积极参加各类技能大赛,成绩突出,获得中华技能大奖、县级以上有突出贡献的技师或技术能手称号,或在市级以上一、二类技能竞赛获前十名、县级技能大赛获得前三名的人员。

(五)技艺高超,是某个领域的技术带头人,具有组织相近专业的技师进行技术攻关的能力。

(六)刻苦钻研技术,诚心传授技艺,在培训和带动技术工人队伍发展上取得显著成绩。

(七)其他有突出技术特长、重大工作成果,为经济发展做出重大贡献的技能人才。

(八)未出管理期或管理期内考核不合格、已取得市级以上首席技师称号的原则上不再参评

 

第三章    选拔程序

第八条  昌乐县首席技师的选拔,采用自下而上、逐级推荐的办法产生。具体程序是:

()推荐申报。首席技师人选一般由所在单位推荐,也可由同行向单位举荐或个人自荐。填写《昌乐县首席技师申报表》,连同有关材料报县人社局。

(二)审查遴选。对推荐人选的有关情况进行审核,按13 的比例遴选产生首席技师参评人选。

(三)综合评审。成立昌乐县首席技师评审委员会,对首席技师参评人选进行综合评审,提出候选人名单,报县人才工作领导小组审批。

(四)社会公示。对首席技师候选人,在其所在单位和新闻媒体向社会公示。到人选所在单位或村居进行考察,广泛听取各方面的意见、建议。

(五)命名表彰。公示之后,根据评审综合成绩提交县人才工作领导小组根据评审综合成绩进行研究,通过后进行表彰、颁发证,并按本办法的有关规定纳入管理范围。

 

第四章    考核管理

第九条  昌乐县首席技师列入昌乐县高层次人才库,实行重点管理。

第十条  实行各级领导干部联系首席技师制度。

第十一条  由县人力资源和社会保障局对首席技师建立专门档案,实行动态管理,每年年底进行一次考核。

第十二条  凡属下列情况之一的,取消其首席技师称号和有关待遇:

(一)不再从事本职业技术工作的;

(二)连续两年考核不合格的;

(三)未经组织同意,出县逾期不归的,或调往外县工作的;

(四)弄虚作假,谎报成果,采取不正当手段骗取本称号的;

(五)因个人过失给国家、集体、他人、造成重大损失和严重后果的;

(六)被追究刑事责任的;

(七)其他原因不宜再作为首席技师管理的。

 

第五章    使用与待遇

第十三条  昌乐县首席技师享受一次性奖励补助。同时评选为昌乐县专业技术拔尖人才的,不再重复享受奖励补助。

第十四条   实施“名师带徒”工程,组织首席技师广泛开展专项技能交流和绝招、绝技展示、技术比武等活动,带动全县技能人才队伍的培养壮大。

第十五条  昌乐县首席技师所在单位要为其提供良好的工作、学习条件,通过让其担任技术带头人、承担技术革新项目、参与生产经营咨询等形式,发挥好首席技师的作用。

第十六条  所在企业和单位对昌乐县首席技师可参照企业经营管理者实行年薪制,其技术成果转化所得收益应按照一定比例分配给个人。企业可设立“首席技师”岗位,根据实际情况确定不同的分配形式,实现一流贡献一流报酬。

第十七条  首席技师在职称晋升、成果申报、科研项目立项等方面,有关部门应优先考虑。

第十八条  首席技师在管理期内享受医疗保健待遇,每年组织进行一次健康查体,所需经费由所在单位负责。

第十九条  昌乐县首席技师在管理期内到达退休年龄,在企业需要、本人意愿的前提下可暂不办理退休手续。

第二十条   对综合素质高、实绩突出、符合条件的首席技师积极向有关方面推荐授予各类荣誉称号。

第二十一条  加强对首席技师工作的宣传。充分挖掘整理首席技师的技艺技能,总结宣传高技能人才创业立功的典型事迹,在全社会形成尊重技能人才、关心技能人才、人人争当技术能手的浓厚氛围。

 

第六章      

第二十二条   昌乐县首席技师自命名之日起,按本办法进行管理。

第二十三条   本办法由县人才工作领导小组办公室负责解释,自公布之日起施行。

 

 

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