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职工的工资岂能随意克扣
作者: 来源: 人社局 时间: 2016-06-16 14:40:00

  〔案情〕张某系昌乐县某塑窗设备公司职工,双方签订了《劳动合同》及《业务员考核办法》,其中明确规定了工资、电话费用、业务提成等事项。后某塑窗设备公司停止了张某的业务员工作,张某考虑到在该公司工作待遇偏低也不愿继续在该公司工作,但该公司尚欠发张某的工资、业务提成、电话补助,张某为此找到某塑窗设备公司的负责人,该负责人称张某的工资等待遇已抵顶其在公司的借款,两者之间已无争议。张某迫于无奈,一纸诉状将某塑窗设备公司告上昌乐县劳动人事争议仲裁委员会,要求公司支付其应得的工资、业务提成等费用。 

  〔处理结果〕仲裁委经审理,查明某塑窗设备公司欠发张某工资、业务提成、电话补助事实清楚、证据确凿,支持了张某的仲裁请求。 

  〔解析〕根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张某的借款某塑窗设备公司应诉诸法律,而不应以克扣其工资的形式解决。 

 

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