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用人单位不与职工签订劳动合同,存在着支付双倍工资的风险
作者: 来源: 人社局 时间: 2015-12-11 19:12:00

  【案情】2014年4月25日,昌乐县劳动保障监察大队接到张某某投诉,投诉朱刘街办某公司2013年8月至2014年3月期间因单位未与签订劳动合同双倍工资,经向投诉人了解情况后,监察大队当即予以立案,并展开调查。

  【处理结果】经调查,监察大队的执法人员查实该用工单位确实存在未与职工签订劳动合同的行为,此行为违法了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第八十二条,认定违法事实后,监察大队依据《劳动合同法》第八十二条之规定依法对该用工单位实施了行政处罚,该单位接收了处罚,立即改正了违法行为,如数将双倍工资支付给张某某,并保证以后规范用工管理制度,依法办事。

  【解析】2008年1月1日起实行的《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付双倍工资。

  此案件不难看出,一些用人单位在与职工签订劳动合同时存在侥幸心理,认为不与职工签订劳动合同可以蒙混职工,甚至可以逃避社会保险,劳动保障监察大队在此案上依据相关法律法规,对该单位经行了严肃的处理。在此也建议所有的用人单位,一定要严格落实劳动用工管理制度,增强法制观念,依法经营,创造和谐稳定的劳动关系。

 

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