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用人单位和劳动者协商不缴纳社会保险无效
作者: 来源: 人社局 时间: 2015-12-11 19:12:00

  【案情】王某到某企业工作,企业与王某签订了在劳动合同,其中约定:企业不为王某缴纳社会保险,但每月给予500元的保险补贴。两年后,王某辞职,到县劳动保障监察大队投诉:要求企业为其补缴社会保险。企业答辩说,保险费都已保险补贴的形式发给了王某,补缴费用应当由王某自行承担。

  【处理结果】经县劳动保障监察大队调解,企业为王某补缴两年的社会保险费,但王某按法律政策规定承担应当补缴社会报销费的25%。

  【解析】本案的争议焦点有二:一是社会保险费能否由劳动者和用人单位自行约定不向国家缴纳;二是自行约定的已经发放给劳动者的社会保险补贴是否应当返还用单位。

  针对第一个焦点问题,社会保险费不能由劳动者和用人单位自行约定是否向国家缴纳。因为社会保险费不仅涉及劳动者、用人单利益,还涉及国家利益,违背国家利益的民事约定无效。依据是我国的《劳动合同法》第52条:“有下列情形之一的,合同无效:……(五)违反法律、行政法规的强制性规定。”《劳动法》第72条:“……社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

  针对第二个焦点问题,若劳动者相比其他相同条件的劳动者多得了社会保险补贴,用人单位为其补缴社会保险后,劳动者应当返还单位发放的社会保险补贴。依据是《劳动合同法》第58条:“合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。”但是,劳动者返还用人单位社会保险补贴不等于用人单位不承担用人单位不为劳动者缴纳社会保险的责任。比如,若本案中王某在工作期间受工伤,用人单位仍应当承担不为王某不缴纳工伤保险的法律责任,为王某支付王某应当享受社会保险的相关待遇。其依据是《工伤保险条例》第62条:“·……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。社会保险费由劳动者和用人单位按法律政策规定比例共同承担。本案在调解中,监察大队没有认可企业主张的其应当承担的社会保险费应经发放给王某的事实,但王某承担补缴社会保险总额的25%符合法律政策规定。

 

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