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用人单位不能要求劳动者提供担保或者收取“风险抵押金”
作者: 来源: 人社局 时间: 2015-10-24 19:18:00

【案情】2014317日,昌乐县劳动保障监察大队接到付某某投诉,反映县城一家酒楼有收取员工工服押金的情况,且员工辞职后酒楼拒绝退还押金,付某某提供了一份酒店收取300元工服押金的收据。了解情况后,监察大队当即予以立案,并展开调查。

【处理结果】经调查,监察大队的执法人员查实该酒店确实存在收取押金的行为,此行为违法了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第九条,认定违法事实后,监察大队依据《劳动合同法》第八十四条之规定依法对酒店实施了行政处罚,该单位接收了处罚,立即改正了违法行为,如数将工服押金退还给了付某某,并保证以后规范用工管理制度,依法办事。

【解析】200811日起实行的《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定:1、用人单位违反本法规定,扣押劳动者证件的,经,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。2、用人单位违反本法规定,已担保或者其他名义向劳动者收取财物的,有劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500-2000元的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,英单承担赔偿责任。3、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

此案件不难看出,一些用人单位在收取职工证件、押金等方面竟然公开作为管理制度来规定执行,往往还都伴有种种客观的理由。与此同时,劳动者的合法权益就收到了侵害,劳动保障监察大队在此案上依据相关法律法规,对该单位经行了严肃的处理。在此也建议所有的用人单位,一定要严格落实劳动用工管理制度,增强法制观念,依法经营,创造和谐稳定的劳动关系。

 

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