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2012年昌乐县人社局上半年工作总结及下半年工作打算
作者: 来源: 人社局 时间: 2012-07-28 08:42:00

  今年以来,我局紧紧围绕县委县政府中心工作,不断创新方法,完善措施,加快发展,全县人力资源社会保障事业实现了整体推进。现将我局上半年工作总结和下半年工作打算汇报如下:

  一、上半年工作总结

  (一)就业再就业工作。我们坚持把就业再就业工作摆在工作的突出位置,不断改进就业服务措施,全面提升就业服务水平。1-6月份,全县新增城镇就业5119人,城镇下岗失业人员再就业2327人,困难群体就业256人,农村劳动力转移就业9794人,城镇登记失业率控制在1.9%,低于全市控制目标1.9个百分点。一是大力实施“春风行动”,搞活人力资源市场。继续开展“春季大型招聘洽谈会”、“就业援助月”等一系列主题服务活动,入场招聘单位达到734家,提供就业岗位20683个,累计有9873人通过市场达成就业意向。二是不断向外拓展招工区域,将招聘会办到外地。组织华翎羽绒、蓝天首饰等7家企业赴河北巨鹿、菏泽、济宁等地招工,组织世纪阳光、英轩实业等14家企业赴潍坊参加山东半岛城市群春季人才交流暨潍坊市春风行动招聘洽谈会,缓解了企业用工压力。三是努力向下挖掘人力资源。指导各劳保所举办招聘会11场,达成就业意向3600多人。继续开展送岗位下乡招聘活动。组织30多家企业参与招聘活动,提供就业岗位1600多个,有800余人达成了就业意向。四是注重做好日常信息发布和招聘工作。1-6月份累计收集发布就业岗位20683个,办理求职登记20952人,达成就业意向9873人,并全部录入“劳动99三版”就业信息服务平台。五是积极落实就业优惠政策。进一步降低小额担保贷款门槛、简化程序、扩大发放范围,现已为65户自主创业人员申请办理小额担保贷款,发放小额担保贷款43笔,为4户吸纳下岗失业人员的劳动就业密集型企业申请办理小额担保贷款贴息。

  (二)社会保障工作。一是社会保险扩面征缴取得新进展。截止到6月底,参加企业养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的人数分别达到 4.37万人、6.87万人、5.49万人、3.04万人和3.9万人,共收缴各项保险基金3.22亿元。二是社保待遇得到有效落实。为我县60周岁以上城乡居民发放养老金2575万元;提高企业退休人员基本养老金,调整后人均月增养老金231.8元;将城镇职工医疗保险一个医疗年度的最高支付限额由30万元提高到34.8万元;为376名缴费的“五七工”计算发放了养老金,妥善解决了他们的养老问题;将城镇居民医疗保险在各级定点医疗机构的报销比例提高了2%;将特殊慢性病病种由41种增加到62种。三是社会保障服务得到进一步完善。扎实开展城乡居民档案整建工作,高标准配置县乡档案设施,健全县乡档案管理制度,完成了档案整建归档工作,使我县城乡居民养老保险档案整建在全市处于领先位置。开通了“电话银行”,将城乡居民养老保险服务拓展到村,方便了广大城乡居民查询、支取养老保险金,目前共开通电话银行142部,使2.7万城乡居民受益。在服务大厅布设10台刷卡POS机,日均刷卡收费流量达到1000人次,成为全省第一家使用POS机刷卡收取社保费的单位,真正实现了方便、快捷、安全的“一站式”服务。四是做好社保卡启用工作。全县新社保卡信息采集6.8万张,已制卡6.4万张,发卡5.5万张,目前正在发放代理人员和部分破产企业人员的社保卡,并根据市社保中心安排计划于近期正式启用社保卡。

  (三)专业技术和技能人才工作。一是继续实施“一年五千”就业培训计划。依托培训基地,依据市场需求,依照参训人员的培训愿望,不断增加适销对路的培训工种,及时开展与企业间的订单式、定向式培训,增强了培训的针对性和实效性。1-6月份共举办专业技能培训班31期,培训各类人员3477人,其中创业培训430人,职业转换能力培训837人,农村劳动力转移和技能提升培训1920人,就业竞争能力培训290人,培训后就业率达到了90%。二是加大职业技能鉴定力度。为更好地对证书办理进行管理,进一步规范统一了报名表。大力宣传和开展技师评选工作,扩大了技师证书和职业资格证的从业影响。截至目前,先后组织职业技能鉴定12批,发证853人。三是做好考试报名和证书发放工作。严把资格审查关,组织完成了卫生、注册咨询工程师等多项职(执)业资格考试,职称外语、计算机应用能力考试等业务考试共累计达700多人次。办理发放卫生、经济、审计、执业药师等各项专业技术资格及职(执)业资格考试证书270多份。

  (四)执法维权工作。一是开展劳动保障书面检查。按照“上扩、下移、全覆盖”的思路,把我县行政区域内各类企事业单位、民办非企业单位、规模较大的个体经济组织,全部纳入年检范围,把2011年的拒检单位、存在违法行为拒不整改的单位以及新纳入的参检单位作为年检重点单位,把社保扩面、劳动用工备案和劳动合同签订等作为重点内容。截至目前,共检查用人单位990户,涉及职工57410人,签订劳动合同13000多份,督促补发职工工资8.5万元。二是开展劳动合同签订“春暖行动”。将“春暖行动”与“两网化”监管结合起来,深入企业特别是招用农民工比例大且劳动合同签订率低的小企业,大力推广简易劳动合同示范文本。同时认真指导企业依法与农民工签订劳动合同,建立健全劳动合同管理制度,督促企业办理劳动用工备案手续,目前已检查用人单位321家,涉及职工14328人,发放宣传材料3000余份,督促签订劳动合同26900份。三是畅通投诉举报渠道。本着“群众投诉无小事”的原则,处理群众举报投诉案件111件,市长热线55件,为职工追回工资13.98万元,清理押金、风险金1.6万元。确定劳动人事争议调解仲裁案件21起,其中调解结案16起,按期结案率达到100%

  (五)公务员及机关事业单位工作人员管理工作。一是稳步推进2012年公务员考录工作。前期完成了今年的公务员报名、考试、体检、政审等步骤,下步将做好选岗、培训工作,确保圆满完成我县2012年公务员考录任务。二是做好事业单位聘用合同续签工作。召开了全县事业单位聘用合同续签工作会议,对续签范围、合同内容和相关问题进行了明确,目前除22个参照管理单位及10处乡镇卫生院外,全县424个事业单位11033名事业单位工作人员的聘用合同已全部续签完成。三是完成股级干部统计调整工作。按照管理权限,对财政局、计生局、民政局等单位竞争上岗的129名股级干部及时进行了调整,确保了数据的实时更新,为干部调整和领导决策提供了依据。

  二、下半年工作打算

  上半年工作虽然取得了一定成绩,但离县委县政府的要求和人民群众的期望,仍有一定的差距,城乡就业压力较大、社会保险任务繁重、人才队伍素质亟待提高和劳动关系协调难度加大等问题仍然不同程度存在着。下步,针对现存的困难和问题,我们将着重做好以下工作。

  (一)千方百计扩大就业,确保完成就业目标。一是强化就业服务。进一步完善公共就业服务体系,发挥各级基层公共(就业)服务平台和人力资源市场作用,继续深入开展各类招聘主题活动,加大就业服务力度,提升就业服务水平。二是积极落实就业优惠政策。发挥就业政策推动就业的作用,进一步落实职业介绍补贴、社会保险补贴、岗位补贴、职业技能鉴定补贴和小额担保贷款贴息政策,鼓励下岗失业人员、高校毕业生和返乡农民工自主创业、自谋职业。三是抓好技能培训。按照《昌乐县加强就业培训提高就业与创业能力五年规划(2009-2013)》实施意见,继续大力实施“一年五千”就业培训计划,根据企业用工需求,合理确定培训专业,深入开展再就业培训、职业能力转换培训、劳动预备制培训和农村劳动力培训,提高培训质量。四是做好下岗失业职工和农民工等困难群体就业工作。深入开展就业服务“进社区入家门”活动,切实掌握困难群体的就业状况,积极研究帮扶措施,助推就业。认真开展“百村万人进城入区”活动,搞好信息发布和组织引导,帮助农村劳动力进城市、到社区就地就近就业。五是做好高校毕业生就业工作。大力开展高校毕业生就业服务活动,积极实施大学生创业引领计划,落实扶持政策,促进大学生自主创业。

  (二)抓扩面促征缴,不断提高社会保障水平。一是加大社会保险扩面力度,应保尽保。摸清当前企业参保情况的底子,将私营企业、个体工商户、企业中的农民工和自由职业者等群体作为扩面重点,努力扩大社会保险覆盖面。二是加大社会保险稽查力度,应缴尽缴。针对我县企业社会保险缴费额不高的实际,狠抓社保稽查,查实瞒报缴费基数和参保人数问题,从源头上杜绝社保基金的流失。三是加强社会保险制度建设,规范发展。配合搞好企业养老保险省级统筹和城镇职工失业保险市级统筹工作。认真落实社会保险政策,及时调整企业离退休人员相关待遇,确保政策落实到位。扎实推进新型农村养老保险工作,强化宣传引导与服务推动,确保16~59岁城乡居民登记参保率和60岁以上符合领取条件的城乡居民养老金领取率均达到100%。四是加强社保基金监管,确保基金安全。健全经办机构内控制度,强化行政监督、审计监督和社会监督等监督措施,切实做到依法征收、严格监管、有效使用。

  (三)完善人才培养措施,不断壮大人才队伍一是继续抓好高层次人才引进工作。积极引导企业发挥技术和载体优势,吸纳更多的高层次人才服务企业发展。在全面掌握事业单位用人计划的基础上,认真规划好高层次人才招录工作。二是抓好高技能人才培养。组织企业职工参加技能竞赛、技术比武和金蓝领培训等活动,做好“首席技师”、“省突出贡献技师”、“省突出贡献中青年专家”、“技术能手”评选活动,开展好“专家带徒”和技能扶贫招生等工作,不断提高技能人才培养层次。三是做好职业技能鉴定工作,不断扩大鉴定范围,提高鉴定质量。四是抓好专业技术人才管理。按照上级要求做好考试服务、职称评聘和继续教育等工作,不断拓宽企业职工职称工作领域。五是做好专家服务和引智工作。进一步完善措施,强化服务,努力搭建专家服务和引智平台,不断提高专家服务和引智工作质量。

  (四)健全职工维权体系,构建和谐劳动关系。一是做好劳动保障监察工作。围绕人力资源社会保障工作重点,大力开展劳动保障书面检查、专项检查、举报专查、日常巡查以及社保稽查,切实纠正用人单位的违法行为,推动工作开展。二是继续推进两网化建设。搞好对用人单位信息采集录入的日常维护,注重发挥好两网化监督在推进业务工作中的作用。三是扎实开展劳动保障诚信评价,切实提高用人单位遵守劳动保障法律法规、维护职工合法权益的自觉性。四是认真落实最低工资制度,发挥好企业工资指导线、工资指导价位的导向作用,建立企业职工工资正常增长机制。五是做好仲裁调解工作。发挥好各类调解组织的职能作用,将简易、小额劳动人事争议化解在基层。重视柔性化和谐调解方式,妥善调处劳动人事争议和信访案件,有效化解劳动纠纷,各类案件按期结案率达到98%以上。六是扎实做好军转干部安置和维稳工作,确保安置率和政策落实率达到100%

  (五)加强公务员和事业单位队伍建设,规范人事管理。做好2012年公务员考录工作,创新公务员培训和绩效考核管理办法,提高公务员整体素质。加快推进事业单位岗位聘用工作,在搞好事业单位岗位设置的同时,加强事业单位工作人员聘用合同的变更、解除等方面的管理,实现聘用合同管理的规范化、制度化。继续完善档案管理制度,加强干部、高校毕业生和代理人员档案的日常管理和信息化建设,为用人单位和服务对象提供安全、便捷、高效的档案管理服务。各类档案管理工作确保上档升级,争创一流。

  (六)抓好招商引资和包村工作。按照县委、县政府的安排部署,以7月份“招商引资突破月”活动为契机,创新思路,挖掘优势,采取小分队招商、上门招商等方式,不折不扣的完成招商引资任务。做好“第一书记”到村任职工作。局领导班子采取定期下村、实地调研等方式,解决好所包村的实际困难。积极争取上级资金扶持所包村发展,为村民找准发展路子,努力实现共同致富的目标。

 

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