网站首页 机构设置 考试培训 资讯中心 信息公开 下载中心 政策法规 网上信访 办事指南 联系我们 在线咨询
  您目前所在的位置是:首页 >  规划计划
 
2012年人才工作计划
作者: 来源: 人社局 时间: 2012-04-28 09:36:00

  2012年人才工作的总体思路是:以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照县委、县政府“一三六三”的工作部署和思路举措,不断加大人才培养力度,不断壮大各类人才队伍规模,力争各项考核指标在去年的基础上有所增长,确保进位争先。为实现上述目标,重点抓好以下工作:

  一是继续抓好高层次人才引进工作。积极引导企业发挥技术和载体优势,吸纳更多的高层次人才服务企业发展。在全面掌握事业单位用人计划的基础上,认真规划好高层次人才招录工作。

  二是抓好专业技术人才管理。按照上级要求做好考试服务、职称评聘和继续教育等工作,不断拓宽企业职工职称工作领域,企业工程系列参评人数达到400人以上,全年职(执)业资格考试报名2500人次以上,专业技术人员继续教育培训达到5000人次。

  三是抓好高技能人才培养。组织企业职工参加技能竞赛、技术比武和金蓝领培训等活动,做好“首席技师”、“省突出贡献技师”、“省突出贡献中青年专家”、“技术能手”评选活动,开展好“专家带徒”和技能扶贫招生等工作,不断提高技能人才培养层次。力争全年新培养高技能人才500人,其中技师以上高技能人才85人。

  四是做好职业技能鉴定工作。不断扩大鉴定范围,提高鉴定质量,确保完成2500人的鉴定任务。

  五是做好专家服务和引智工作。进一步完善措施,强化服务,努力搭建专家服务和引智平台,不断提高专家服务和引智工作质量。

  六是做好博士后科研工作站申报工作。深入企业调研,本着“好中选优,突出重点”的原则,确定候选企业,认真准备申报材料,积极与上级沟通,力争实现我县博士后科研工作站零的突破。

  

                                                                        2012428

 

版权所有:重庆时时彩投注平台

地址:昌乐县城关商务社区1号楼10楼   电话:0536-6221455   邮箱:clrsj@163.com

鲁ICP备06013263号