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2009年工作总结和2010年工作计划
作者: 来源: 时间: 2011-12-11 15:01:00

   今年以来,我们紧紧围绕县委县政府的中心工作,解放思想,创新思路,狠抓各项考核指标的落实,取得了一定成效。现将今年工作情况和明年计划汇报如下:

  一、今年工作情况(相关数字截至到11月底)

  (一)社会保险工作。狠抓扩面征缴,企业养老保险净增1519人,完成任务的101.20%,缴费人数达到了35142人,收缴基金12302万元,为9003名离退休人员发放离退休费11050万元。机关事业单位养老保险,参保人数达到16427人,收缴基金11032万元,为4455名离退休人员发放离退休费11423万元。农村养老保险,参保人数达到47550人,收缴基金800万元,完成任务的275.86%。新吸纳被征地农民参加养老保险2430人。城镇职工医疗保险缴费人数达到54248人,收缴基金7071万元,支出6959万元。城镇居民医疗保险,以城镇中小学生参保为扩面重点,加大工作力度,参保人数68773人,收缴基金339万元,支出139万元。失业保险缴费人数38775人,收缴基金1272万元,发放失业金794万元。工伤、生育保险收缴基金548万元、352万元,支出438万元、135万元。积极完善社会保险政策。调整提高企业离退休人员待遇,人均增资120.96元。将企业退休人员遗属补助纳入了社会统筹,实现了社会化发放。按照财政拿大头,个人拿小头的办法筹集资金,将全县关闭破产国有企业退休人员纳入了城镇职工医疗保险,解决了他们基本医疗需求。提高城镇职工大额医疗保险统筹标准,每人每年由60元增加到108元,增强了医疗保障能力。

  (二)就业再就业情况。面对金融危机带来的不利影响,坚持一手抓控制失业率,一手抓扩大城乡就业。今年以来,全县新增城镇就业7987人、转移农村劳动力9486人,分别完成全年任务的114%118%,城镇失业登记率保持在3.2%。一是积极稳定就业局势。制定了失业预警机制,规范了企业裁员行为,稳定了职工队伍。开展了援企稳岗活动,帮助阳光纸业、英轩实业等8家企业开展了岗位轮训、轮岗上班和协商薪酬等活动,使1248名职工受益。为华光散热器、阳光纸业等困难企业的1233名职工发放岗位补贴198.76万元。二是深入开展就业服务活动。组织开展了一系列招聘活动,提供就业岗位18730个,达成就业意向6000人。强化就业信息服务网络建设,为68364名外出务工人员和987户零转移贫困家庭建立了信息档案,登入各类就业信息记录达11万条。三是认真落实就业优惠政策。全面落实职业培训补贴、岗位补贴、职业技能鉴定补贴和小额担保贷款等政策,先后发放《再就业优惠证》864份,落实各项补贴30万元,为60名自主创业人员办理小额担保贷款200万元,减免税费73.9万元。四是大力实施创业带动就业活动。为20家企业办理小额担保贷款45万元。为1375名从事个体经营的自主创业人员减免税费28.8万元,落实创业培训补贴43万元和一次性岗位补贴8万元。五是积极开展就业援助工作。开发保安、保洁和家政服务等公益性岗位463个,重点帮扶“4050”人员和困难大学生就业,发放社区就业协管员公益岗位资金补贴5.6万元。

  (三)职业技能培训工作。积极发挥各类培训资源的作用,大力开展职业技能培训,先后开设数控车床、电气焊、烹饪、会计电算化等10个培训专业,培训在岗职工、下岗失业人员和农村劳动力等各类人员达6430余人。组织创业培训10期,培训创业人员478人次。认真组织职业技能鉴定,发放职业资格证书3216人。重视高技能人才培养工作,有41名职工参加了金蓝领培训,先后培养技师、高级技师55人,3名职工获得全市第三批首席技师或有突出贡献技师称号。加快潍坊高级技工学校昌乐分校项目建设,完成建筑面积6万平方米,1119日已顺利实现老校搬迁使用。招收新生455人,扶贫招生115人,安置毕业生就业555人。

  (四)执法维权工作。认真开展劳动保障书面检查,检查用人单位843家,查处违法行为162起,督促673家单位规范用工行为。认真开展专项执法活动,检查各类单位300余家,责令补签劳动合同973份,补发工资10.2万元,补缴社会保险费27.6万元,为126名民工追回欠薪30万元。认真推行劳动合同备案,补办招工手续2500余人,补签劳动合同4500份。处理群众举报投诉案件83件、市长(县长)热线27件、群体性上访突发事件2起。扎实推进劳动保障两网化体系建设,成立了11个镇(街道)劳动保障监察中队,每个中队配备了1名专职监察员和2-3名兼职监察员,聘请了3-5名监察协管员。为2442户用人单位建立了电子档案,实现了用人单位信息三级联网,资源共享。深入开展劳动保障诚信评价,评定33家用人单位为诚信示范单位,91家用人单位为诚信单位。处理劳动争议仲裁案件120起,信访案件60起,按时结案率达100%。受理工伤认定案件290件,认定271件,认定率达93.45%

  (五)招商引资工作。引进和谐世家房地产项目、昌乐佳业建材项目、富航化工有限公司和巨擎钢结构项目等项目13个,计划投资额为6亿元。已认定到位资金6200万元,占全年任务指标的124%

  虽然,今年的劳动保障工作取得了较好成绩,但仍存在一些问题和不足,主要表现在:一是就业方面。基层就业服务网络还不够健全完善,有的社区劳动保障服务平台办公设备配置不够齐全,使就业供求信息在村、社区层面还不够畅通。同时,各项促进就业创业的优惠政策未能完全落实到位。二是社会保障方面。受金融危机的影响,部分企业生产发展放缓,未能按照规定的基数、实有人数和实发工资为职工缴纳社会保险,同时部分职工对缴纳社会保险认识不足,参保积极性不高,使得扩面征缴困难。三是职业技能培训方面。技能人才总量较小,整体素质偏低,特别是部分下岗失业人员和农村劳动力技能单一,同时,高技能人才不足,制约了企业产业结构的优化升级。四是执法维权方面。受金融危机的影响,不少企业经营受损,使得拖欠工资、欠缴社会保险费和随意裁员等违法问题不断增多,影响了劳动关系稳定,等等。下步,我们将以上述问题为切入点,加大工作落实力度,推动劳动保障事业再上新水平。

  三、明年工作计划

  明年,根据保增长、转方式、调结构、惠民生总体要求,劳动保障工作总的思路是:以党的十七大精神和十七届四中全会精神为指导,以劳动保障事业创新发展为动力,以改善和服务民生为着力点,通过加强就业、社会保障、技能培养和执法维权体系建设,努力推动劳动保障事业新发展。发展目标是:各项劳动保障业务在去年的基础上增加10%,各项考核指标位居全市中上游。为实现上述目标,重点抓好以下工作。

  (一)加强就业服务体系建设,认真做好统筹城乡就业工作。认真落实各项就业考核指标,加快农村劳动力、大中专毕业生和下岗失业人员就业,年内实现城镇就业新增8000人,转移农村劳动力8000人的目标。完善基层就业公共服务体系。加强各镇(街道)社会保障事务管理所建设,使求职招聘信息、失业登记、社会保险缴费等各项业务延伸到基层社区。积极发挥人力资源市场的作用,定期开展招聘洽谈活动,帮助农民工、大中专毕业生和下岗失业人员就业。强化优惠政策助推就业创业的作用。搞好《再就业优惠证》的发放,积极落实好岗位补贴、社保补贴和小额担保贷款等政策,助推就业。鼓励引导创业,优化创业环境,开展“1+3”创业行动,促进创业带动就业。大力实施就业援助,积极开发社区公益性岗位,重点帮扶“4050”人员、困难家庭毕业生等特殊群体就业。

  (二)加强社会保障体系建设,提高社会保险覆盖面。始终将社会保险扩面作为完善社会保障体系的重要抓手,常抓不懈。继续将个体工商户、自由职业者和灵活就业人员作为扩面重点,通过政策促动、宣传发动、典型带动等措施,提高参保率,实现社会保险扩面新增2800人,净增1500人的目标。加大基金收缴力度,完成收缴企业养老保险基金1.2亿元,医疗保险收缴基金7000万元。做好城镇居民医疗保险工作,加强与相关部门的联系与沟通,逐步将城镇非从业人员全部纳入参保范围,特别是做好全县各类学校少年儿童的参保工作,实现参保人员达到66000人,个人缴费额达到180万元。失业保险、工伤保险和生育保险征缴基金分别达到900万元、500万元和300万元。农村养老保险实现新增参保人员1000人,其中被征地农民参保800人,保费征缴额达到700万元。根据上级安排积极开展新型农村养老保险。进一步重视被征地农民参加养老保险工作,认真研究政策,落实政策,确保应保尽保。要不断提高社会保障水平,积极做好企业养老保险省级统筹和城镇职工失业、医疗保险市级统筹前的准备工作,提高统筹层次,增强社会保障能力。

  (三)加强技能人才培养体系建设,服务经济发展。发挥城乡培训资源的作用,全面开展农村劳动力培训、转业转岗培训和劳动预备制培训,实现全年培训各类人员4800人,其中创业能力培训500人。积极开展职业技能鉴定,实现全年办理职业资格证书2200人的目标。加大高技能人才培养力度,通过开展技能大赛、金蓝领培训等活动,培养技师、高级技师等高技能人才100人。加快推进潍坊高级技校昌乐分校项目建设,确保明年上半年全部工程建成使用。抓好校园绿化美化,营造良好的教学生活环境。以职业教育资源整合为契机,实现高级技校招生500人,毕业生就业率达到95%的目标。

  (四)加强维权服务体系建设,构建和谐稳定劳动关系。加强劳动保障执法维权,积极开展五小企业用工、非法用工中介整治、农民工工资追讨等专项检查活动,案件按时处结率达到100%。开展好劳动保障书面检查,确保全县各类用人单位全部纳入年检范围,规范用工行为,督促用人单位新增参保2800人。大力开展社保稽核,督促企业按照实有人数、实际工资缴费,年内稽查企业40家。推行劳动用工备案和劳动合同制度,劳动合同签订率在95%以上。深入开展劳动保障监察网格化、网络化建设,实现监察执法城乡一体化。认真做好劳动争议纠纷调处工作,使案件按时结案率达到98%以上。认真做好信访工作,强化劳资矛盾预防工作,信访案件按时办结率达到98%。严格按照规定程序办理工伤认定案件,使认定率达98%以上。

  (五)完善招商机制,确保完成全年任务。始终将招商引资工作抓在手上,完善招商工作机制,健全工作责任制,继续实施招商引资奖罚金制度、定期通报考核制度,落实责任,奖优罚劣,发挥集体的智慧和力量,做好招商引资工作。积极参与全县各类招商引资活动,努力提高招商引资的质量和水平。

  (六)加强队伍建设,提高工作效率和服务水平。健全完善机关工作人员行为准则、作风建设、岗位管理和绩效考核等各项管理规章制度,做到事事有规矩、工作有标准、考核有依据、过程有监督。完善社会保险操作流程、就业服务流程、监察执法流程和人事劳动争议处理等流程,实现业务开展规范化、程序化和科学化。严格机关工作纪律,狠抓作风整顿,落实好软环境建设十条规定,严厉查处各项违规违纪行为。用严格的纪律和严谨的管理磨炼队伍、树立形象。

 

2009年工作总结和2010年工作计划

 

 

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