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不能利用试用期规避法律责任
作者: 来源: 人社局 时间: 2017-02-03 10:44:00

  【案情】2013年10月,裴某因扰乱工作秩序被其工作的某包装公司予以开除。当月裴某以该公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险为由到监察机构投诉,要求该包装公司支付其工作期间双倍工资及经济补偿金。

  

  【处理结果】根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》有关规定,劳动监察机构受理了裴某的投诉,并指派监察员进行调查处理。经调查,裴某于2013年8月到该公司上班,至2013年10月因扰乱工作秩序被公司开除,共计工作42天。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条及第八十五条规定,劳动监察大队对该部门下达了《劳动保障监察责令改正指令书》,责令该包装公司支付裴某12天的双倍工资及半月工资的经济补偿金,并补缴社会保险。一周后该包装公司支付了裴某12天双倍工资及半月经济赔偿金,由于裴某个人原因放弃补缴工作期间42天社会保险。

  【解析】《劳动合同法》要求单位及时主动与劳动者签订劳动合同,《社会保险法》要求单位及时为职工缴纳社会保险。但实践中很多单位利用劳动者错误认识,试用期期间不与劳动者签订劳动合同,为劳动者缴纳社会保险,导致劳动者合法权益受到侵害。

  一、劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确权利义务的法定形式。办案过程中,该包装公司以试用期结束后再与职工签订劳动合同为由拒绝支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条及第十九条第四款规定, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  二、试用期内不未职工缴纳社会保险,是实践中很多单位习惯性做法。根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  

 

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